고용의 새로운 시대: AI가 구직자를 위한 판도를 바꾸고 있습니다.

고용의 새로운 시대: AI가 구직자를 위한 판도를 바꾸고 있습니다.

 

### 요약

인공지능은 채용과 고용 과정에 자동화, 알고리즘, 머신러닝을 도입하고 있다. 구직자들은 로봇의 부상에 어떻게 대응해야 할까?

### 사실

- 🤖 구직자들은 이력서 로봇이라고 불리는 지원자 추적 시스템(ATS)과 상호작용할 가능성이 높다.
- 📝 ATS는 채용 관리자가 직무 설명을 작성하고, 이력서를 검토하고, 면접을 일정에 맞추는 등의 업무를 돕는 온라인 비서 역할을 한다.
- 🧠 인공지능이 발전함에 따라, 고용주들은 예측 분석, 머신러닝, 복잡한 알고리즘의 조합을 사용하여 후보자들을 분류하고, 그들의 기술을 평가하고, 그들의 성과를 추정한다.
- 🚫 구직자들은 인간 자원 부서의 실제 인간과 연결되기 전에 로봇에 의해 거절당할 수도 있다.
- 📊 채용 관리자들은 경제 침체와 재택 근무의 확대로 인해 증가한 지원자 수에 대처하기 위해 자동화 소프트웨어에 점점 더 의존하고 있다.
- 🔎 구직자들에게 인공지능 기반의 채용 소프트웨어는 블랙 박스이다. 그들은 시간이 많이 걸리는 온라인 지원서를 작성해야만 하는데, 피드백 없이 연락이 두절되거나 일반적인 거절 이메일을 받을 수도 있다.
- 💻 그러나 기술은 사용 방식과 사용자에 따라 저주와 축복이 될 수 있다. 키워드 매칭을 개선하는 이력서 향상 소프트웨어나 자기소개서를 작성하는 생성적 인공지능 플랫폼과 같은 온라인 도구들이 구직자들이 HR의 \"거절\" 더미에서 벗어나는 데 도움을 준다.
- 🌐 또한 알고리즘 기반의 채용 플랫폼인 링크드인, 집리크루터, 인디드 등을 통해 이전보다 더 많은 채용 공고에 접근할 수 있다.

(1) The New Age of Hiring: AI Is Changing the Game for Job Seekers. https://www.cnet.com/tech/features/the-new-age-of-hiring-ai-is-changing-the-game-for-job-seekers/.
(2) The New Age of Hiring: AI Is Changing the Game for Job Seekers. https://flipboard.com/topic/enterprisetechnology/the-new-age-of-hiring-ai-is-changing-the-game-for-job-seekers/a-UBaurgQqTDO7xZxKq2ywRw%3Aa%3A43591897-61f93959b7%2Fcnet.com.
(3) Dave Agar on Twitter: "The New Age of Hiring: AI Is Changing the Game for Job Seekers .... https://twitter.com/dave1agar/status/1667224274745040906.